С 1 июля 2013 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно назначения и индексации пенсии» от 14.05.2013г. № 231- VII , который внес изменения в ряд законов Украины, в частности в Законы Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI и «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 № 1058-IV . Эти изменения касаются лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам.
Начиная с 1 июля 2013 года лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию, и, соответственно, являются плательщиками единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Выплата пособия по беременности и родам финансируется (как и до введения в действие Закона № 231- VII ) за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, однако теперь работодатель должен платить 33,2 % единого взноса за период нахождения работницы в отпуске в связи с беременностью и родами. Сама же работница должен платить 2% от суммы данного пособия.
С одной стороны то, что женщины не теряют трудовой стаж в этот период, как это было раньше, является безусловно положительным изменением, однако на практике, такие изменения могут повлечь за собой массовые увольнения беременных женщин «по собственному желанию», поскольку работодатели без энтузиазма будут выплачивать единый взнос, а некоторые предприятия просто не в состоянии выплатить дополнительные средства, проще для них будет «уговорить» работницу уволится. Пособие по беременности и родам — это не зарплата, а по сути, помощь государства, поэтому не логично, когда работодатель платит с нее единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.
Для сравнения, мы рассмотрели несколько нормативно-правовых актов Российской Федерации, касающиеся помощи по беременности и родам. Согласно п.1 ст. 217 Налогового кодекса РФ сумма помощи не тяготится налогом на доход физических лиц (как и в Украине ), с суммы пособия не начисляется единый социальный взнос ( подп. 1 п. 1 ст . 238 НК РФ) и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ( п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.01 № 167- ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации») . С пособия по беременности и родам не начисляются и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 перечня выплат , на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правления РФ от 07.07.99 № 765 ). Размер такой помощи зависит от стажа и среднего заработка работницы, но законодатель ограничил максимальную сумму выплат (т.е. даже если ставка будущей мамы превышает лимит — все равно она получит только максимальную помощь и не более ).
